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本案为最高人民法院审理的劳动争议案件（二审，2022年），案号 。核心内容：裁判要旨、争议焦点、代理策略、援引规则、来源。裁判要旨：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的可以继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳动争议 · 二审
违法解除劳动合同赔偿金的计算标准
判例
裁判要旨
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的可以继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
争议焦点
一、违法解除的认定（规章制度效力、证据链、程序）；二、赔偿金与经济补偿的关系（不重复主张）；三、工资基数的确定口径。
代理策略
劳动者应提交解除通知送达凭证、解除理由的书面记载；用人单位应举证解除事实依据与程序合法。仲裁请求应明确选择「继续履行」或「赔偿金」，避免请求冲突被驳回。
援引规则
- 劳动合同法第39条
- 第40条
- 第42条
- 第47条
- 第87条
来源
最高人民法院公报案例要旨
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