劳动争议 · 二审 · 加班事实的举证责任分配

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本案为最高人民法院审理的劳动争议案件（二审，2021年），案号。核心内容：裁判要旨、争议焦点、代理策略、援引规则、来源。裁判要旨：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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劳动争议 · 二审

加班事实的举证责任分配

最高人民法院裁判年份 2021 入库 2026-10-24

判例

裁判要旨

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

争议焦点

一、考勤记录由谁保存；二、劳动者初步举证的程度；三、电子考勤与打卡数据的采信规则。

代理策略

劳动者应先提交门禁记录、排班表、工作邮件发送时间等初步证据达到「有证据证明存在加班的可能」；用人单位应提交完整考勤原始数据。

援引规则

来源

最高人民法院公报案例要旨

劳动合同法第31条民事诉讼法第67条加班费举证责任考勤记录不利后果