AI 速览
本案为最高人民法院审理的劳动争议案件（再审，2020年），案号 。核心内容：裁判要旨、争议焦点、代理策略、援引规则、来源。裁判要旨：用人单位制定的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，亦未向劳动者公示告知的，不能作为审理劳动争议案件的依据。
判例库 · 最高人民法院
劳动争议 · 再审
规章制度未经民主程序不得作为处罚依据
判例
裁判要旨
用人单位制定的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，亦未向劳动者公示告知的，不能作为审理劳动争议案件的依据。
争议焦点
一、民主程序与公示义务的举证责任分配；二、规章制度制定时间与解除时间的先后；三、违反的后果是驳回解除还是撤销解除。
代理策略
劳动者应主张用人单位未举证民主程序材料与公示证据；用人单位应完整提交职代会决议、工会协商纪要、培训签到表与员工手册签收单。
援引规则
- 劳动合同法第4条
- 第39条
来源
最高人民法院公报案例要旨
关联法条与标签
相关判例
工伤认定的三工要素最高人民法院 · 劳动争议
违法解除劳动合同的赔偿金中级人民法院 · 劳动争议
竞业限制违约金的调整高级人民法院 · 劳动争议
未签书面劳动合同的二倍工资最高人民法院 · 劳动争议
来源：最高人民法院公报案例要旨 · 仅供参考，正式引用请以官方发布文本为准