起草-新员工入职须知

信阳 网络科技有限公司有限公司 新员工入职须知 一、新入职员工入职时必须完整的填写好入职登记表，必须保证向公司提供的所有证件和资料等均真实有效，否则公司可随时解

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新员工入职须知
一、新入职员工入职时必须完整的填写好入职登记表，必须保证向公司提供的所有证件和资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，不支付任何经济补偿金，并追究员工相关法律责任，主要证件资料如下：
1、近期免冠小一寸彩色照片一张；
2、近期体检报告;（三个月内）；
3、入职前任职的用人单位出具的离职证明资料；
4、有效居住证、学历证书等;（验原件收复印件）；
5、银行卡复印件（入职当月内提交）；
6、身份证原件及复印件；（验原件收复印件，复印件需本人签名盖手印）。
二、员工应在入职后一个月内与公司签订劳动合同或协议，不愿意签订劳动合同或协议的，公司将作出解除劳动关系处理，且不给予任何经济补偿。
三、签订劳动合同后，每月 日（含）前入职的，当月参加社会保险， 日后入职的，次月参加社会保险，住房公积金为次月缴存。如因员工本人未及时提供资料导致迟延参加的，由员工本人承担全部相关的法律责任。
四、员工应主动接受公司安排的操作技能的培训和安全培训，尽快熟悉岗位作业内容，掌握基本的操作技能。
五、员工应妥善保管公司所发放的工作服，保持干净整洁，离职时工作服交回公司，如有遗失，照价赔偿。
六、正常情况下，每月 号为发薪日，公司按期将员工工资通过银行转账转入员工入职时提供的个人银行账户信息。如遇休息日或法定节假日，则顺延至休息日或法定节假日后的第一个工作日发放。
七、员工转正当月不满一个月的，转正工资在次月调整。
八、本人承诺如提出辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前十五日），如果未能按该约定执行，本人将承担因此给企业造成的经济损失。
九、本人已参加公司组织的员工岗前培训，培训内容包括：
十、病史
a)本人已如实告知公司本人是否有以下病史：（有的打√，无的打 × ）
□ 遗传病史 □ 精神病史 □ 慢性病史 □ 传染病史
b)本人已如实告知公司本人是否有工伤病史，是否治疗终结：
□ 有工伤病史并已治愈 □ 有工伤病史尚未治愈
□ 无伤残等级 □ 有伤残等级，为 级。
若本人刻意隐瞒以上相关情况，视为不符合录用条件或录用后，公司可随时与本人解除劳动合同并不予支付经济补偿。
十一、入职时公司已清楚告知如试用期内未达工作目标或未完全履行岗位职责，则依据《劳动合同法》第三十九条第一款，视为试用期内不符合录用条件，公司可按相关规定与本人解除劳动合同并不予支付经济补偿。
十二、本人入职前已与其他任何单位解除或终止了劳动关系，没有参与第二职业活动，社保情况 。
十三、本人同意，服从公司的工作安排和调动。公司有权单方面根据公司的生产经营情况或者本人的工作能力、工作表现、身体状况、业绩等，安排和调整本人的工作岗位、工作职务。
员工签名确认：
日期： 年 月 日