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已引用 2 部法规

劳动仲裁的申请时效为 一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

• 拖欠工资的情形，时效从劳动关系终止之日起算一年；
• 劳动关系存续期间追索工资的，不受一年限制；
• 超过时效再申请，对方提出时效抗辩的，仲裁委一般不予支持。

已引用 1 部法规

可以。3 月离职到现在不足一年，仍在时效内。建议准备：劳动合同、工资流水、离职证明、催要工资的聊天记录，向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请。