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独家主播私开“小号”,传媒公司能索赔吗?

怀着“网红梦”签约约定好的独家主播却私自另起炉灶?还没实现财富自由就面临高昂赔偿金?

·2026-08-13·6 阅读
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混同用工应由谁对劳动者负责

入职A公司却被要求入驻B公司的企业微信“我到底在为谁打工?”被欠薪三个月,不得已离职“谁应该为拖欠我的工资负责?”下面这个案例带您了解什么是混同用工,怎样才能认定混同用工,这种情况

·2026-06-23·159 阅读
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想要工程款又拒绝开票?法院是否予以支持?

工程施工单价明确标注含税工程款结清后实际施工人却迟迟不开具发票发包方起诉索要发票法院是否予以支持?

·2026-06-22·186 阅读
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花50多万买救命药保险公司却直接拒赔法院会怎么判?

花50多万买救命药保险公司却直接拒赔理由竟是十年前一次检查里的旧记录单方出具的健康问卷反倒成了挡箭牌投保人无奈起诉法院会怎么判?

·2026-06-18·181 阅读
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上午投保,下午出事故,保险公司能否拒赔?

投保车险仅隔数小时便发生交通事故商业险约定“次日零时起保”投保人能否要求保险公司承担保险责任?

·2026-06-16·182 阅读
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未成年人受伤就一定没有误工费吗?

17岁少年骑电动车遭遇交通事故受伤肇事方却以其未满18周岁为由拒绝赔偿误工费未成年人受伤就一定没有误工费吗?

·2026-06-15·179 阅读
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借款协议仅盖章未签名,500万借款能否追回?

企业之间临时拆借资金签了协议盖了公章法定代表人却没有签字这样的合同到底算不算数?一方把钱打过去了另一方却未按时还款法院会怎么判?

·2026-06-12·161 阅读
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2026年国家统一法律职业资格考试公告

2026年国家统一法律职业资格考试公告

·2026-06-11·159 阅读
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直接搬运、篡改他人原创短视频带货 真的合法吗?

随着电商经济蓬勃发展原创带货短视频是商家耗费心血打造的“引流利器”不少经营者妄图走“捷径”直接搬运、篡改他人原创短视频替换商品链接、嫁接视频内容这种“拿来就用、改了就赚”的蹭流抄底

·2026-06-09·173 阅读
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丈夫竟将不满两周岁女儿 擅自带离、阻挠探望法院将如何依法处置?

夫妻闹矛盾丈夫竟将不满两周岁女儿擅自带离、阻挠探望妻子无奈申请人格权侵害禁令法院将如何依法处置?

·2026-06-04·95 阅读
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仅凭在册户口能否认定具备农村集体经济组织成员资格?

明明户口在本村面对林地集体补偿款三名村民却无缘收益分配是村组决议违规?还是村民维权无理?仅凭在册户口能否认定具备农村集体经济组织成员资格?

·2026-06-03·41 阅读
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一袋鸡蛋竟能套走个人信息

一袋鸡蛋竟能套走个人信息看似贴心的惠民活动背后暗藏侵害老年人信息安全的陷阱不法分子专挑老年群体下手以小利为饵骗取手机号、验证码牟利不仅泄露隐私更触碰法律红线

·2026-06-02·36 阅读
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日常晒娃的照片,竟被电商拿来带货?

社交平台分享的孩子日常照片竟被网店擅自盗用用作童装商品宣传牟利为维护孩子的肖像权益监护人公证取证后提起诉讼法院最终会如何判决?

·2026-06-01·22 阅读
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“好意同乘”出交通事故,怎么划分责任?关键有三点!

日常生活中“无偿搭乘”“搭便车”等行为符合群众生活常情,体现友好互助美德,但一旦路上发生事故责任又该如何划分呢?让我们通过一起案例来了解民法典中的“好意同乘”

·2026-05-28·12 阅读
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捡到遗失物品,能随意丢弃吗?

拾到手机后不仅不归还反而随手扔至草丛最终手机无法找到拾得者被诉至法院法院会怎么判?

·2026-05-26·15 阅读
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夫妻闹矛盾,丈夫竟藏匿未成年子女?

夫妻闹矛盾丈夫竟将不满两周岁女儿擅自带离、阻挠探望妻子无奈申请人格权侵害禁令法院将如何依法处置?

·2026-05-25·32 阅读
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乘客“开门杀”致人受伤,赔偿责任该谁担?

一个不经意的开门动作可能酿成伤人悲剧一场突如其来的碰撞之后谁来担责的难题更令人困惑“开门杀”事故背后驾驶人、乘客、保险公司的责任究竟如何划分?

·2026-02-06·47 阅读
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车祸叠加自身疾病不幸身亡,交通事故全责方能减轻赔偿责任吗?

患有慢性肝衰竭、糖尿病等基础疾病的受害人遭遇车祸死亡保险公司以“损害后果是交通事故与受害人自身疾病共同作用导致”为由主张减少赔偿数额受害人特殊体质能否成为侵权方的减责理由?

·2026-02-04·100 阅读
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公司悄悄注销,债务就能一笔勾销吗?

付了钱合同没完成合作公司却偷偷注销溜之大吉债权人只能认栽?公司注销就能躲避债务?

·2026-01-20·77 阅读
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① 初步结论
适用。新规把用工认定从「形式合同」转为「实质从属性」判断,只要符合其中一层特征即认定劳动关系。
② 法律依据
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二) 平台用工应当结合劳动者的自主程度、从属性程度与劳动报酬支付方式等因素综合判断是否构成劳动关系。
③ 风险提示
平台常见「个体户代签 + 按单结算」,若实际存在管理、考核与持续性报酬,仍可能被认定为劳动关系。
④ 下一步建议
① 固定排班与考核记录 ② 保存结算流水 ③ 必要时申请工伤认定
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