劳动争议中，公司提交被公司擅改主要条款的合同。由于当时的合同上没有约定期限和工资…

　　公司擅自更改的合同条款对员工无效，推翻工资表核心是靠实际履行证据和法律规则，加班费主张要结合事实劳动关系来推进。

　　一、擅自更改的合同不算数

　　劳动合同得双方签字才生效，变更也得协商一致还得书面确认，公司单方面改条款根本没法律效力。你没在合同上签过字，一开始合同也没约定期限和工资结构，是会计口头跟你说的一年期、按小时算工资，而且履行过程中公司确实是按小时发的薪，这就说明你们实际执行的是口头约定，不是公司后来改的那份合同。

　　你手里的谈话录音特别关键，会计反复说 “合同一年一签”，跟公司提交的 3 年期合同直接矛盾，能直接反驳公司说你签了字、合同是 3 年的说法。至于工资结构被改成 “基本工资 + 加班费 + 绩效”，本来就没跟你商量，工资表也没有你的签字，和实际按小时发薪的情况对不上，这部分更改同样无效。

　　二、怎么推翻公司的工资表

　　首先要明确，这份工资表是公司单方面做的，没有你签字确认，根本不符合工资支付的相关规定，真实性和合法性都站不住脚。而且工资表的计算逻辑明显违法，比如要求一个月出勤 30 天，休息日、法定节假日还要扣工资，工伤休假扣基本工资更是违反劳动法，单这一点就能质疑它的合理性。

　　再用实际数据说话，你用工资表里的应发工资，除以车间公布且大家都确认过的月工时，会发现不管每个月工时多少，算出来的工时单价都是固定的，这就直接证明你们实际执行的是小时工资制，不是公司说的那种工资结构，说明工资表是公司为了逃避加班费事后做的。

　　另外，法律规定考勤记录、工资支付凭证这些该由公司提供，你可以要求公司拿出完整的考勤、加班审批单和工资发放原始凭证。如果公司拿不出来，或者解释不清楚，就得承担不利后果，仲裁或法院也不会轻易采信这份工资表。

　　三、加班费怎么主张

　　先拿出证据证明你有加班事实，比如车间公布的月工时记录、考勤打卡记录、加班通知或者同事的证言都可以。然后以你算出来的固定工时单价为基数，按照法律规定的标准要加班费：工作日加班给 1.5 倍，休息日加班给 2 倍，法定节假日加班给 3 倍。

　　如果公司说基本工资里已经包含加班费，你可以反驳说，工资表的基本工资计算本身就违法，而且小时单价固定，根本没有拆分出加班费，公司的说法没有任何依据。仲裁或法院会根据你们实际履行的小时工资制，来核算公司该支付的加班费差额。