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录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用?
录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用?
律师解答（1）
袁
袁浩然律师
律师
对适用规则双方有明确约定的，从约定;无约定，后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的，可以适用录用通知书。
法律问答
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