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劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈?
劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺诈?
律师解答（1）
冯
冯抱朴律师
律师
已采纳
分不同情况而定。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺诈，比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。