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旷一罚三，是否可行?
旷一罚三，是否可行?
律师解答（1）
贾
贾守信律师
律师
旷工一天罚三天工资没有法律依据，且可能构成未及时足额支付劳动报酬，旷工当天只能扣除当天工资。
法律问答
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旷一罚三，是否可行?
旷工一天罚三天工资没有法律依据，且可能构成未及时足额支付劳动报酬，旷工当天只能扣除当天工资。