用人单位根据政策规定已复工复产，未受疫情防控的劳动者仍以疫情为由拒绝复工，如何处…

可通过以下方式处理：

(1) 用人单位书面告知劳动者已采取的防疫保护措施，要求按时复工；

(2) 劳动者不愿意复工的，尽可能安排使用年休假或其享有的其他福利假期、调休处理；

(3) 劳动者无故拒不复工，且无休假可安排的，可以根据用人单位规章制度的规定按旷工处理；

(4) 旷工时间符合用人单位规章制度中“严重违反规章制度情形”的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同并不予支付经济补偿金；

(5) 用人单位务必留存通知、协商的证据。