从减轻用工成本的角度看，无症状者、密接者，能否安排年休假？

我们认为，密接者及无症状者单位应正常发放工资。但是，虽都具备被隔离的情形，但却都不属于需停工治疗者，此情形下单位可以安排远程办公，正常提供劳动，则按理也可以安排年休假。可参考广东省人力资源和社保保障厅《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》规定“对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题。”

当然，我们的这个观点想必会有较大的争议，因为人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联合会《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中表述“(六)保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;”也即隔离者均需正常支付工资。