劳动者因私出京后因健康宝弹窗不能回单位工作，能否认定为旷工？

需要根据单位规章制度执行
律师解析：劳动者因私出京，如经过了用人单位批准或备案或者用人单位未要求需要备案或批准的，则遇到健康宝弹窗不能及时回京的，不属于无故不到岗工作，因此不能认定为旷工。如用人单位的规章制度明确规定因私出京需要经过批准，且如未经批准出京导致不能回京且不属于被集中医学观察的，属于旷工的，劳动者如符合上述情形，可以认定为旷工。