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因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议案件上诉期限、举证期限等诉讼期限内提交申…
因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议案件上诉期限、举证期限等诉讼期限内提交申请或举证文件的,上诉期限、举证期限等诉讼期限如何计算?
律师解答(1)
冯
冯抱朴律师
律师
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可以在疫情管控结束后的十日内申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。
律师解析:《民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《民事诉讼法》第八十五条规定:期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的,以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。第八十六条规定:当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。受疫情影响,当事人无法在规定的时间内提起上诉或其他申请、进行举证的,属于不可抗力。如上诉期间、举证期限等期限的最后一日在疫情管控期间届满的,在疫情管控结束后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。