上班签了一个入职协议，有很多霸王条款，比如节假日不上班罚款200，节假日没有双倍…

　　无效。

　　劳动关系的建立有别于一般民事关系，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益的相应规定。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　碰到劳动合同中有霸王条款的话，可以要求用人单位更正，如果用人单位拒不更正的话，可以申请劳动仲裁要求确认合同无效或者部分无效。实践中很多用人单位基于自己的优势地位往往会在劳动合同中拟定霸王条款，很多劳动者受到这种不公平待遇，此时要及时的处理。