解答中
左胳膊肱大结节骨折，，目前治疗一月，，所有治疗期间费用有自己垫付，2023年10…
左胳膊肱大结节骨折，，目前治疗一月，，所有治疗期间费用有自己垫付，2023年10月31号复查结果骨折回复不太乐观，医生建议我做康复治疗，帮助骨伤康复，原因是，我没有钱去做康复治疗，11月8号，劳务派遣外包公司负责人不让我在厂里居住，让我搬出去住，理由是让我给进厂的员工腾地方，口说到时候给我报销租房费，劳务派遣外包公司负责人给员工买团体险，和雇主责任险，没有买社保，不让我走工伤程序，11月1号我自己申请了工伤认定，现在还没有收到工伤科回信，劳务派遣外包公司负责人让我搬出去住，合法吗？在这里想找一位有权威的律师给我帮助，敬请期待律师讲解，谢谢
律师解答（1）
蔡
蔡怀瑾律师
律师
劳务派遣员工的工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要向该员工承担连带赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。