解答中
未签署劳动合同 上班临时请假不批准 说按旷工处理 扣3天工资 然后直接办理离职 …
未签署劳动合同 上班临时请假不批准 说按旷工处理 扣3天工资 然后直接办理离职 也说未提前3天说明要扣3天工资 我在当天提出了离职 另一个领导 询问我们 了解之后 让我们两天后来上班 有一天是正常调休 结果 现在告诉我们 旷工一天扣3天工资 离职未提前说明扣3天工资 节假日上班没有3倍工资 上班时间与招聘不符 请假不通过 被迫离职
律师解答（1）
蔡
蔡怀瑾律师
律师
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请事假申请。
员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。