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律师您好，我想咨询一下，我爱人是上海新梅华东大酒店的一名员工，在前天宣布结束营业…
律师您好，我想咨询一下，我爱人是上海新梅华东大酒店的一名员工，在前天宣布结束营业所谓关门，但其实是酒店老板关门，装修以商务楼开业，所有酒店员工，一次性结算薪资，但是我爱人由于怀有身孕了，是否理应特别照顾？问题一：是否该单位选择给我爱人继续缴纳各项保障金？ 问题二：保障金是否包括生育和哺乳一共2年。但是酒店只肯赔付约6个月薪资，前提我爱人已经在酒店工作达3年之久 请问酒店是否有违反劳动合同内的相关规定
律师解答（1）
张
张亚新
律师
已采纳
首先，需要确定单位与员工解除劳动合同的理由是什么？如以客观情况发生重大变化为由解除的，对孕妇是不适用的，就涉嫌违法解除，可主张违法解除劳动合同的赔偿金； 其次，确定单位主体是否真的已经注销了，如果没有注销的，单位解除的理由也不成立的话，可在要求恢复劳动关系和要求赔偿金之间进行选择； 最后，也可以与单位之间进行协商。