本人是今年高考毕业，在某找工作app找到了一份助教班主任的工作并入职，在入职时该…
本人是今年高考毕业，在某找工作app找到了一份助教班主任的工作并入职，在入职时该机构让我签了一份甲方未签字或盖章的合同，其工作内容与工作时长与工资和合同不符合，校长(老板)也经常在群里辱骂我们员工，我们主要工作是:1.带班:负责管理学生
2:打营销电话，并且大部分时间是用自己手机打电话，有些员工因此封号3.干苦力:主要是男班主任干，主要就是搬东西(机构宿舍换新需要搬垫子，食堂铺防水垫前搬桌子已经其他重物)，其中一天工作量从早上八点就开始搬，到半夜一点半4.接待家长
有一次我因为朋友圈没发好就将我开除让我交接工作，我本身已经打算离开，但是过了几个小事又要求我留下来原因是我是带班班主任，我走了班级会产生退费情况，但是我不想留，其中一位负责人就让我在一份保证书上签字，但这份保证书我一旦签了我就得赔偿损失，所以我选择了拍照录视频，最后我自己写了一份保证书才安全离开
我想知道以上这个机构行为是否违法
这个机构的行为存在多处可能违法的情况：
合同方面：合同只有您签字，甲方未签字或盖章，这样的合同在法律上通常不具有完整的法律效力。
工作内容与合同不符：实际工作内容与合同约定不一致，违反了合同约定和劳动法律法规中关于明确工作内容和条件的规定。
工作时长：过长的工作时间，尤其是从早上八点工作到半夜一点半，可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
辱骂员工：校长在群里辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严，违反了劳动法律法规中关于保障劳动者享有尊重和公平对待的权利。
要求员工用自己手机打营销电话导致封号：这可能导致员工个人财产和权益受损，且这种工作方式的安排可能不合法。
开除您的理由不充分：仅因为朋友圈没发好就开除您，不符合合法解除劳动合同的情形。
要求您签署可能导致赔偿损失的保证书：这种行为可能构成胁迫，限制了您的合法劳动权利。
例如，在一些类似的案例中，企业因为不合理的工作安排和不合法的解除劳动合同行为，最终被判定需要向劳动者支付赔偿金和补偿劳动者的损失。
您在这个过程中保护自己权益的做法是明智的。如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。