七级伤残员工，一次性伤残差额部分和社保差额由公司赔赔吗

如果公司为七级伤残员工缴纳的社保基数低于员工本人工资标准，导致一次性伤残补助金存在差额，那么该差额部分通常应由公司承担。

根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。这里的 “本人工资” 指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果公司未按员工实际工资缴纳社保，使得员工领取的一次性伤残补助金低于按本人实际工资应得的数额，公司的这种未足额缴纳社保的行为存在过错，就应当补足差额。

至于社保差额，如果是公司原因导致社保缴纳基数、比例等不符合规定而产生的差额，一般也需要公司承担责任来补足。但在一些地区，如果社保部门存在一定的责任或政策规定有特殊情况，责任的划分可能会有所不同。如果公司拒绝承担这些差额赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益