辞职期间。老板叫你安排岗位。但是我不想换。他就威胁我说想拿押金。继续干，不想拿押…

以下是你可以采取的应对措施：

一、关于押金

1、押金的合法性

在大多数情况下，用人单位收取员工押金本身就是不合法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、要求退还押金

你可以明确向老板指出收取押金是违法的，要求老板立即退还押金。如果老板拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、关于岗位调动

1、查看劳动合同约定

检查你与公司签订的劳动合同中关于岗位调动的条款。如果合同中明确规定了岗位、工作内容等，且没有赋予老板随意调动岗位的权利，那么老板单方面要求你调动岗位是不符合合同约定的。

如果合同中约定了公司可以根据生产经营需要调整员工岗位，但必须遵循合理、公平的原则，那么你可以评估此次岗位调动是否合理。例如，是否是因为公司业务调整的合理需要，是否对你的工资待遇、工作环境等产生了不合理的影响等。

2、协商沟通

尝试与老板进行理性的协商沟通。向老板解释你不想更换岗位的原因，例如你对现岗位的熟悉程度、职业发展规划等。同时，询问老板要求你换岗位的具体原因，如果是公司业务方面的合理需求，你可以探讨是否有其他解决方案，比如在现岗位上增加相关工作内容等。

3、劳动仲裁(如果必要)

如果老板坚持不合理的岗位调动，并且以押金威胁你，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁时，你可以提出老板退还押金、维持原岗位等诉求。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据，如劳动合同、工作安排通知、工资条、工作记录等，来判定老板的行为是否合法合理。