11月12日晚在廊坊市一个工地加班受伤，两只脚骨折，一只脚做手术，老板交了两千押…

以下是一些建议，希望能帮助你解决目前的困境：

确定劳动关系

收集证据：虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他方式证明劳动关系。例如，收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等;用人单位向您发放的 “工作证”“服务证” 等能够证明身份的证件;您填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等.

劳动仲裁：如果与老板和公司就劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认事实劳动关系.

申请工伤认定

准备材料：在确认劳动关系后，应尽快准备工伤认定申请材料。一般需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历等医疗诊断证明.

提交申请：用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.

进行劳动能力鉴定

时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在治疗结束或病情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请.

材料：申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如诊断证明、病历、检查报告等.

协商赔偿或寻求法律帮助

协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以根据鉴定结果与老板和公司协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等.

法律援助：如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼.