签订的劳动合同中没有约定试用期，但是另外签订的入职声明中有试用期，这种情况离职了…

　　这种情况公司扣你 20% 工资很可能是违法的，以下是具体分析：

　　合同与声明的效力问题

　　劳动合同为主：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定性和权威性。如果劳动合同中未约定试用期，而入职声明中却有试用期，那么从合同的法律效力层面来看，应以劳动合同为准。因为入职声明一般是对劳动合同的补充或细化，但不能与劳动合同的主要条款相冲突或超越其范围.

　　试用期内扣工资的合法性

　　非法定情形不得扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

　　因员工过错造成损失的有限扣除：只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而你在试用期离职，若未给公司造成经济损失，公司是无权扣除你工资的.

　　公司扣除工资行为的认定

　　缺乏依据的克扣：如前文所述，由于劳动合同未约定试用期，公司依据入职声明扣除工资，缺乏充分的合同依据。并且，若公司无法证明你在试用期内存在违反规章制度、给公司造成损失等符合法定扣工资的情形，那么其扣除 20% 工资的行为就属于无故克扣工资，是违法的.

　　你的维权途径

　　与公司协商：你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体理由，并出示相关依据，若公司无法提供合理合法的解释，应要求其立即补发所扣工资.

　　申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资，并可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿金.