您好，想问一下，劳动合同满到期单位不续签，单位没有提前一个月书面通知或者书面告知…

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同到期时是否需要支付“N+1”赔偿，需要视具体情况而定：

　　关于“N+1”赔偿的适用条件

　　“N+1”赔偿通常适用于用人单位在劳动合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情况。在这种情况下，用人单位需要支付“N+1”(即经济补偿金加上一个月工资的代通知金)。然而，劳动合同期满终止并不适用“N+1”赔偿。

　　劳动合同到期不续签的经济补偿

　　根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　是否需要提前30天通知

　　《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同期满时不续签需要提前30天通知劳动者。但是，一些地方性法规可能有更具体的要求。例如，北京市规定用人单位应在劳动合同期满前30日书面通知劳动者终止或续订劳动合同的意向，否则需支付赔偿金。

　　综上所述，如果劳动合同到期单位不续签，且未提前通知，通常情况下单位不需要支付“N+1”赔偿，但需要支付经济补偿金(N)。如果当地有地方性法规要求提前通知而单位未履行，可能需要承担额外的赔偿责任。

劳动合同到期单位不续签，且单位没有提前一个月书面通知，一般情况下是没有 “N+1” 中的 “+1” 的。么有提前通知可以要求经济补偿金