我是一月份合同到期，公司未续签合同。我去年有两次上班违规玩手机。以及审核产品，未…

　　问题1：公司是否可以合法清退你以及是否需要补偿

　　公司是否可以合法清退你：

　　根据你描述的情况，你存在上班违规玩手机以及产品审核未发现异常导致客户投诉等问题。如果公司的规章制度明确规定了这些行为属于严重违反规章制度的情形，且公司能够提供充分的证据证明你的违规行为，那么公司可能有权依法解除劳动合同而无需支付补偿。

　　但是，如果公司没有明确的规章制度规定，或者公司不能证明你的行为给公司造成了重大损害，那么公司以这些理由解除劳动合同可能存在一定的法律风险。

　　清退是否需要补偿：

　　如果公司因你存在严重违规行为而解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法解除，那么公司通常无需支付经济补偿。

　　但是，如果公司不能证明你的行为属于严重违规，或者公司的解除行为被认定为违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

　　另外，如果公司是因为劳动合同到期不续签而终止劳动合同，且公司不能证明你存在法定的可以不支付补偿的情形，那么公司需要向你支付经济补偿。

　　问题2：如何收集对你有利的证据

　　证明劳动关系的证据：

　　收集劳动合同、工作证、工牌、打卡考勤记录、工资条、工资卡明细、入职登记表等，以证明你与公司之间存在劳动关系。

　　证明违规行为的证据：

　　如果公司以你违规玩手机和产品审核问题为由解除劳动合同，你需要收集相关证据来证明这些行为的真实情况。例如，是否有监控录像、证人证言等可以证明你玩手机的情况是否属实。

　　对于产品审核问题，收集相关的审核记录、客户投诉记录等，以证明你是否按照公司的规定进行了审核，以及客户投诉的具体原因。

　　证明合同条款和公司态度的证据：

　　收集劳动合同的条款，特别是关于合同续签、解除条件等条款的内容。

　　如果公司有书面通知你续签合同或者不续签合同的意图，保留这些通知作为证据。

　　其他相关证据：

　　收集与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，例如邮件、聊天记录等，以证明公司在处理你的情况时的态度和决策过程。

　　如果有其他同事也面临类似的情况，或者对公司的处理有异议，可以收集他们的证言作为支持。