请问一下，企业拖欠工人工资，应该怎么样维权？

　　企业拖欠工人工资，工人可以通过以下几种方式维权：

　　与用人单位协商：这是最便捷的第一步。工人可以主动与单位相关负责人直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况以及要求尽快支付工资的诉求。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

　　向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。前往投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

　　申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，应在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在 45 天内作出，复杂的案件则会在 60 天内结案。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　向法院申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后 15 日内未提出书面异议的，劳动者可申请强制执行;若提出异议，支付令自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

　　寻求工会帮助：工会是职工权益的维护者，当遭遇欠薪时，可向工会寻求帮助。工会可协助职工与单位进行协商调解，若调解不成，工会还可支持职工通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。