解答中
我想问一下，我在一个店打短期工，然后他跟我说有公休。我是9月4号去面试的，然后他…
我想问一下，我在一个店打短期工，然后他跟我说有公休。我是9月4号去面试的，然后他跟我说你这个月不是全来的，所以你的公休是没有工资的。我觉得不合理，我去找他沟通，然后可能语气有点冲，他对我进行了一些辱骂，然后我反击了他，他说他对此进行了录音，他很生气，他要告我，然后到现在不给我工资，明天是拖欠的第5天。并且我在他那干了一个多月，他一开始面试的时候跟我说他出差回来之后要跟我签署合同。后面也没跟我签合同。我想知道他这种行为违法吗？如果他一直不给我的话，我可以报警吗
律师解答（1）
蔡
蔡怀瑾律师
律师
老板的行为存在多处违法，具体如下：
拖欠工资违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠你工资的行为违反了该规定。
不签订劳动合同违法：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你已工作一个多月，老板未与你签订劳动合同，其行为违法。
公休无工资不合理：临时工享有休息休假的权利，公休日也应支付工资。老板以你本月不是全勤为由，不支付公休工资，这是不合理的。
辱骂员工违法：老板辱骂员工，侵害了员工的人格尊严权，若达到公然侮辱的程度，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会受到治安管理处罚。
你可以报警，警方接到报警后可能会先进行调解，促使双方协商解决工资纠纷。但拖欠工资问题本质上属于劳动纠纷，更专业、有效的解决途径是向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你可以收集工作记录、考勤表、工资条、与老板沟通工资问题的聊天记录或通话录音等证据，以维护自己的合法权益。