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我最近找了一份工作 餐饮类的 我现在16 然后刚开始打工什么都不知道 然后他们给…
我最近找了一份工作 餐饮类的 我现在16 然后刚开始打工什么都不知道 然后他们给我排的班有时候是11个小时中班 有时候是11个小时晚班 中班到点就走 可是晚班的话下午两点上班到晚上十一点半下班 店内规定必须要搞完晚打烊卫生下班 但是门店十一点打烊 就导致我们要加班 经常凌晨一两点下班 没有加班费 工资为66元天 差不多6.6元一小时 然后我就在网上了解了一下 正常工作时间是八个小时 加班有加班费 而且永州最低时薪是10多块一个小时 然后我就觉得他这里有问题 然后但是前几天签了合同 是叫我们凌晨去门店签的 我当时也不懂什么 没想那么多就签了 合同里有一条规定 未干到指定的一个日期要交3000元培训费 这是不是违法的 但是我刚去面试的时候 那个店助和我说七天为试用期 在七天内离职要交3000元培训费 现在又是三个月为试用期 我现在想他这算不算违法了 我如果要离职他要求我缴纳培训费怎么办
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
全部违法：
1、你 16 岁属未成年工，法律禁止安排加班、夜班;每日超 8 小时且无加班费，违法。
2、时薪仅 6.6 元，低于永州18 元 / 小时最低工资，违法。
3、3000 元培训费条款无效：没实际专项培训，仅岗前卫生 / 流程培训，不能收费;合同违约金约定违法。
4、试用期说法随意变更(7 天改 3 个月)，无法律依据。
你可直接做
1、随时离职，不用交一分钱培训费。
2、保留合同、排班表、工资记录、加班证据。
3、向劳动监察大队投诉，打12333/12345，要求：
补发低于最低工资的差额
补发所有加班费
确认培训费条款无效，不得扣款。