解答中
2026年5月2日因需要做人流手术与老板协商请假，老板准假一个月，6月2日上班，…
2026年5月2日因需要做人流手术与老板协商请假，老板准假一个月，6月2日上班，在5月26日老板授权我的组长打电话给我，询问接不接受调岗调薪，看我怎么选，接受调岗就看老板安排什么时候上班，不接受就多休一个月假，7月1日回原岗位上班，我考虑后回复组长，不接受调岗，7月1日回原岗位上班，在6月28日下午老板约我见面谈，谈话内容很丰富，最终归结一句话，一、接受调岗降薪，准时上班，二、不接受离职不干。谈话内容未涉及任何不接受的补偿。这种情况怎么处理？
律师解答（1）
董
董抱朴律师
律师
1、拒绝调岗降薪，坚持 7 月 1 日回原岗正常出勤;
2、公司仅二选一、不提补偿属于违法单方变更劳动合同;
3、若公司以此辞退，保留通话、面谈记录、聊天证据，主张违法解除 2N 赔偿金;
4、正常到岗，单位拒安排原岗位 / 克扣工资，可劳动仲裁维权。