题，我先说下我的全部工作情况： 1. 工作履历： 2015.12—2019.07…
题，我先说下我的全部工作情况：
1. 工作履历：
2015.12—2019.07 北京天源科创做厨师；2019年8月到2020年12月在家空档17个月；
2021.01—2024.02再次入职北京天源科创厨师；2024.03至今在西安金风慧创，前期厨师，2024年7月起厨师+保洁，每月合计固定工资7300元。
北京天源科创、西安金风慧创都是金风科技全资子公司，属于关联企业，我长期在宁夏吴忠同心县张家塬风电场驻场干活。
2. 用工合同情况：这么多年一直只签《厨师委托服务合同》，从来没签正式劳动合同，单位也一直没给我缴纳五险、公积金。
3. 我现有的证据：只有银行完整工资流水，没有考勤、排班记录，但是现场很多工友都能证明我常年在这里上班，前后换了五六任厂长负责人。
4. 我想咨询四个核心问题：
① 我的工作地在同心县，同心县劳动仲裁委能不能同时立案起诉北京天源科创、西安金风慧创两家公司？
② 只有工资流水+工友证言，能不能认定事实劳动关系？单位拿劳务合同抗辩我该怎么应对？
③ 2021.01至2026.07一共5.5年工龄能不能合并计算经济补偿金，补偿金标准是否按7300元每月算
① 同心县仲裁委可一并立案两家公司
你实际工作地同心县属劳动合同履行地，依法有管辖权;两家是金风全资关联企业、长期混同用工，仲裁可同时列二者为共同被申请人，要求连带担责。
② 流水 + 工友证言可认定事实劳动关系，劳务合同抗辩应对
1、证据效力：按月固定工资流水(7300 元稳定发放)+ 多名工友证言，能证明你长期受单位管理、从事其主营配套工作，满足事实劳动关系认定三要件，证据链充足。
2、单位拿《委托服务合同》抗辩应对：
合同名称不能改变真实用工关系，重点主张：你固定驻场、服从厂长管理、按月领固定薪酬、岗位属风电场后勤必备，不存在自主承揽、自由安排时间的劳务特征;
举证两家公司全程统一管理、未按劳务关系自主结算，合同是企业规避社保、劳动合同义务的手段。
③ 工龄可合并按 7300 元算补偿金
1、工龄合并：非本人原因在关联子公司交替用工、工作地点岗位未变，2021.01-2026.07 合计 5.5 年工龄连续合并计算2019-2020 空档 17 个月中断，不计入。
2、补偿标准：经济补偿金基数按离职前 12 个月平均固定工资 7300 元 / 月计算。