我是2024.6.18入职的这家公司，刚入职公司岗位是实施工程师做的数据治理方面…
我是2024.6.18入职的这家公司，刚入职公司岗位是实施工程师做的数据治理方面的工作，25年合同到期了一次，续签了，现在2026.6.18合同到期第二次，但是到现在一直没有续签，因为我之前是在别的项目上驻场，但是那个项目一直不付款，所以把我们都调到别的项目上了，2026.7.29公司找我谈话说公司要给我调整工作内容，并且按照规定的岗位职责等级表划分岗位薪资，目前我的合同到期了，现在一直没有给我续签。我知道公司肯定是想给我降薪，但是我不想降薪，想让公司给我补偿，我想知道如果考核的话我不知道这个要不要参加，不参加的话我怕公司以这个为由不给我赔偿，参加的话考核等级低要给我降薪，现在公司又曾黎整理了一份员工手册，里面感觉很多都是对公司有利的，现在要我们签字，我该怎么办
1、现状：2 次固定合同已到期，仍在岗，属于事实劳动关系，你有权要求按原薪资条件签无固定期限劳动合同;公司想降薪续签，你可拒绝，公司终止需付 N 经济补偿，超期未签还可主张二倍工资差额。
2、考核对策：参加考核，但书面备注：参与仅配合流程，不认可以该考核结果作为降薪、调岗依据，保留书面 / 聊天记录;不要直接拒考，避免被抓违纪把柄;考核结果出来立刻书面提出异议。
3、员工手册：不合理可以拒签，拒签不等于违纪;签字不要全盘认可，可在签字旁手写 “对部分条款保留异议”;公司不能仅凭拒签手册辞退你。
4、出勤：坚持正常上班，不旷工、不主动离职;书面发公司：要求按原岗位原薪资续签劳动合同，全部留痕(微信 / 邮件)。
5、风险点：公司拿考核、新手册强行降薪，可书面拒绝;如公司克扣工资、不提供劳动条件，可被迫解除，仲裁要补偿金。
6、证据留存：劳动合同、工资流水、考勤、谈话录音、考核通知、新版员工手册文件。
7、路径：协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。