判例库
指导性案例档案室 · 抽屉分类归档，卷盒平铺展示，像走进法院档案室一样翻阅判例
303 篇指导性案例
10 类案由
78 条裁判观点
侵权责任 · 按年份归档
实务裁判观点
争点焦点 · 代理策略 · 援引规则 · 共 78 条
全部（78）
合同纠纷（11）
劳动争议（9）
技术合同纠纷（5）
建设工程合同纠纷（5）
买卖合同纠纷（5）
借款合同纠纷（4）
仲裁纠纷（4）
股权转让纠纷（3）
保证合同纠纷（3）
公司决议效力纠纷（3）
公司解散纠纷（3）
个人信息保护纠纷（3）
商品房买卖合同纠纷（1）
机动车交通事故责任纠纷（1）
消费者权益保护纠纷（1）
著作权侵权纠纷（1）
涉外民商事纠纷（1）
物权保护纠纷（1）
破产债权确认纠纷（1）
离婚纠纷（1）
继承纠纷（1）
网络侵权责任纠纷（1）
执行异议之诉（1）
房屋租赁合同纠纷（1）
商标侵权纠纷（1）
不当得利纠纷（1）
商业秘密纠纷（1）
合伙合同纠纷（1）
医疗损害责任纠纷（1）
债权人撤销权纠纷（1）
保理合同纠纷（1）
专利权纠纷（1）
工伤认定的三工要素
再审
最高人民法院
劳动争议
2022 年
(2022)最高法民再xxx号
裁判要旨
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤；因工外出、上下班途中非本人主要责任的交通事故亦属工伤。
争议焦点
一、工作时间场所原因；二、上下班途中认定；三、故意犯罪等排除情形。
代理策略
职工及时申报并固定证据；单位配合工伤认定。
来源：最高人民法院公报
违法解除劳动合同的赔偿金
一审
中级人民法院
劳动争议
2021 年
(2021)最高法民终xxx号
裁判要旨
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
争议焦点
一、违法解除认定；二、赔偿金计算基数；三、代通知金与赔偿金的关系。
代理策略
劳动者固定解除通知与过错证据；用人单位审查解除依据。
来源：中级人民法院案例
竞业限制违约金的调整
二审
高级人民法院
劳动争议
2020 年
(2020)最高法民终xxx号
裁判要旨
竞业限制约定经济补偿与违约金显失公平的，人民法院可予以调整；违约金数额应综合考虑商业秘密价值、劳动者过错及收益。
争议焦点
一、违约金过高调整；二、经济补偿标准；三、违约行为认定。
代理策略
用人单位合理设定补偿与违约金；劳动者评估履约风险。
来源：高级人民法院参阅案例
未签书面劳动合同的二倍工资
再审
最高人民法院
劳动争议
2019 年
(2019)最高法民再xxx号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，但用人单位已尽诚实磋商义务的除外。
争议焦点
一、二倍工资的计算期间；二、诚信磋商免责；三、仲裁时效。
代理策略
劳动者留存用工证据；用人单位规范签约流程。
来源：最高人民法院公报
竞业限制条款的适用与违约金调整
二审
最高人民法院
劳动争议
2020 年
裁判要旨
竞业限制违约金过分高于劳动者在竞业限制期间实际收入损失百分之三十的，人民法院可以予以适当减少；用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者有权解除竞业限制约定。
争议焦点
一、竞业限制补偿标准与支付方式；二、违约金的调整依据；三、劳动者是否必须仍在原单位才能主张。
代理策略
劳动者离职后应保留每笔补偿的收款凭证；用人单位应规范补偿支付周期与金额，避免出现连续三个月未支付的免责风险。
来源：最高人民法院司法解释
加班事实的举证责任分配
二审
最高人民法院
劳动争议
2021 年
裁判要旨
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
争议焦点
一、考勤记录由谁保存；二、劳动者初步举证的程度；三、电子考勤与打卡数据的采信规则。
代理策略
劳动者应先提交门禁记录、排班表、工作邮件发送时间等初步证据达到「有证据证明存在加班的可能」；用人单位应提交完整考勤原始数据。
来源：最高人民法院公报案例要旨
违法解除劳动合同赔偿金的计算标准
二审
最高人民法院
劳动争议
2022 年
裁判要旨
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的可以继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
争议焦点
一、违法解除的认定（规章制度效力、证据链、程序）；二、赔偿金与经济补偿的关系（不重复主张）；三、工资基数的确定口径。
代理策略
劳动者应提交解除通知送达凭证、解除理由的书面记载；用人单位应举证解除事实依据与程序合法。仲裁请求应明确选择「继续履行」或「赔偿金」，避免请求冲突被驳回。
来源：最高人民法院公报案例要旨
劳动者未签书面劳动合同的二倍工资认定
二审
最高人民法院
劳动争议
2021 年
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工资的差额部分自用工之日起满一个月的次日起计算。
争议焦点
一、二倍工资的性质是劳动报酬还是惩罚性赔偿；二、差额部分的计算基数与上限；二、劳动者存在主观过错时能否减免。
代理策略
劳动者应证明实际用工起始日（考勤记录、工牌、工作群、工资流水）；用人单位应举证曾要求签订书面合同及劳动者拒签的证据，否则难以免责。
来源：最高人民法院公报案例要旨
规章制度未经民主程序不得作为处罚依据
再审
最高人民法院
劳动争议
2020 年
裁判要旨
用人单位制定的规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定，亦未向劳动者公示告知的，不能作为审理劳动争议案件的依据。
争议焦点
一、民主程序与公示义务的举证责任分配；二、规章制度制定时间与解除时间的先后；三、违反的后果是驳回解除还是撤销解除。
代理策略
劳动者应主张用人单位未举证民主程序材料与公示证据；用人单位应完整提交职代会决议、工会协商纪要、培训签到表与员工手册签收单。
来源：最高人民法院公报案例要旨