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#法规名称效力级别时效性法条数
1 中华人民共和国著作权法 法律 现行有效 67 条
2 中华人民共和国行政处罚法 法律 现行有效 86 条
3 中华人民共和国行政复议法 法律 现行有效 90 条
4 中华人民共和国行政强制法 法律 现行有效 71 条
5 中华人民共和国行政许可法 法律 现行有效 83 条
6 中华人民共和国行政诉讼法 法律 现行有效 102 条
7 中华人民共和国计量法 法律 现行有效 34 条
8 中华人民共和国证券投资基金法 法律 现行有效 155 条
9 中华人民共和国证券法 法律 现行有效 226 条
10 中华人民共和国资源税法 法律 现行有效 17 条
11 中华人民共和国车辆购置税法 法律 现行有效 19 条
12 中华人民共和国退役军人保障法 法律 现行有效 85 条
13 中华人民共和国道路交通安全法 法律 现行有效 124 条
14 中华人民共和国野生动物保护法 法律 现行有效 64 条
15 中华人民共和国银行业监督管理法 法律 现行有效 52 条
16 中华人民共和国长江保护法 法律 现行有效 96 条
17 中华人民共和国预算法 法律 现行有效 101 条
18 中华人民共和国食品安全法 法律 现行有效 154 条
19 中华人民共和国黄河保护法 法律 现行有效 122 条
共 119 部 · 第 3 / 3 页 · 显示 101-119
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赔偿标准计算交通事故、工伤、人身损害三类,算清可主张的赔偿区间 —— 结果含计算依据,可直接转律师复核 ⌄
数据仅供参考,最终以律师核算与法院认定为准
依据:《民法典》第一千一百七十九条(人身损害赔偿范围)、第一千一百八十三条(精神损害抚慰金);《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、第六十五条;《道路交通事故处理程序规定》相关赔偿标准。郑州地区赔偿标准请以最新统计数据为准。
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依据:《中华人民共和国刑法》相关条文及《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》。追诉标准与量刑情节存在地区差异,个案结论请以承办律师意见为准。
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① 初步结论
可以适用。该条针对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形,与你描述的欠薪情形直接对应。
② 法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动报酬争议,劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张权利的,仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
③ 风险提示
注意仲裁时效:劳动报酬争议有特别规定,但劳动关系终止后仍应在 1 年内提出。
④ 下一步建议
① 对照条文要件逐项核查 ② 整理工资支付记录 ③ 不确定可转真人律师复核
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